Inverses Headhunting und Jobsearch

Inverses Headhunting verfolgt einen proaktiven Ansatz für Ihren nächsten beruflichen Schritt. Statt sich ausschliesslich auf ausgeschriebene Stellen zu konzentrieren, unterstützt BLCI Sie dabei, gezielt ausgewählte Unternehmen anzusprechen und berufliche Möglichkeiten zu erschliessen, die möglicherweise nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Der Prozess beginnt mit einem persönlichen Gespräch über Ihre berufliche Erfahrung, Ihre Führungsverantwortung und Ihre Karriereziele. Gemeinsam klären wir, welche Position, welches Unternehmen und welches Arbeitsumfeld zu Ihrem nächsten Karriereschritt passen könnten.

Anschliessend werden potenzielle Arbeitgeber durch Unternehmensrecherche, geeignete Datenbanken und berufliche Kontakte identifiziert. Nach vorheriger Abstimmung kann BLCI ausgewählte Unternehmen telefonisch oder schriftlich kontaktieren, um mögliche berufliche Perspektiven auszuloten , auch dann, wenn das Unternehmen aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben hat.

Als ergänzender Bestandteil einer umfassenden beruflichen Neuorientierung kann inverses Headhunting in eine individuelle Outplacement-Beratung von BLCI eingebunden werden. Erfahren Sie mehr über die Inhalte und Bausteine des BLCI-Outplacements.

Der konkrete Leistungsumfang wird individuell vereinbart. Abhängig von Ihren Anforderungen kann die Unterstützung im Rahmen des inversen Headhuntings und der Jobsuche folgende Leistungen umfassen:

• Ihre berufliche Situation, Erfahrungen und Ziele werden individuell analysiert.
• Geeignete Zielpositionen, Branchen und potenzielle Arbeitgeber werden definiert.
• Relevante Unternehmen und Ansprechpartner werden mithilfe der Unternehmensdatenbanken von BLCI recherchiert.
• Ausgewählte Arbeitgeber werden telefonisch oder schriftlich kontaktiert, um mögliche Positionen auszuloten.
• Bei Bedarf werden berufliche Kontakte und das Headhunter-Netzwerk von BLCI einbezogen.
• Unterstützung bei Initiativbewerbungen  einschließlich des Versands von Bewerbungen, sofern dies vereinbart wurde.

Der konkrete Leistungsumfang und das Honorar werden individuell abgestimmt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zu Outplacement-Kosten.

Inverses Headhunting kann insbesondere für Geschäftsführer, Vorstände, C-Level-Führungskräfte, leitende Angestellte und erfahrene Spezialisten relevant sein, deren nächster Karriereschritt eine gezielte und diskrete Suche erfordert.

Das Angebot kann auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte ab 50 Jahren, internationale Führungskräfte und Expats in Deutschland sowie für deutsche Rückkehrerinnen und Rückkehrer aus dem Ausland interessant sein. Der Ansatz bietet sich an, wenn passende berufliche Möglichkeiten voraussichtlich nicht allein über Stellenanzeigen gefunden werden oder wenn Sie den Arbeitsmarkt auf direktem Weg erkunden möchten.

Jede berufliche Situation ist anders. Deshalb sollten Ihre Erfahrung, Erwartungen, Mobilität und Ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld berücksichtigt werden, bevor entschieden wird, ob inverses Headhunting für Sie geeignet ist.

Nicht jede Führungsposition wird auf einem Jobportal veröffentlicht. Manche Unternehmen berücksichtigen zunächst interne Kandidatinnen und Kandidaten, verlassen sich auf Empfehlungen oder tauschen sich mit vertrauten Kontakten aus, bevor sie eine Stelle ausschreiben. Andere Möglichkeiten entstehen bereits, bevor ein formeller Recruiting-Prozess beginnt. Dieser Teil des Arbeitsmarktes wird als „verdeckter Stellenmarkt“ bezeichnet.

Eine gezielte Suche kann dabei helfen, solche Möglichkeiten zu erkunden. BLCI verbindet die Recherche geeigneter Unternehmen mit beruflichen Kontakten und , sofern sinnvoll , einer direkten telefonischen oder schriftlichen Ansprache. Ziel ist es, Unternehmen zu identifizieren, die zu Ihrem Profil passen könnten, und zu prüfen, ob dort Bedarf an Ihrer Erfahrung besteht.

Für erfahrene Fach- und Führungskräfte hängt der nächste Karriereschritt häufig von mehr ab als von einem überzeugenden Lebenslauf. Ihre Erfahrung muss die richtigen Ansprechpartner erreichen, und die Anforderungen sowie das Umfeld einer möglichen Position sollten verstanden werden.

BLCI greift auf Erfahrung in den Bereichen Outplacement und Karriereberatung, Ressourcen für die Unternehmensrecherche sowie berufliche Kontakte zurück . Dazu gehört auch ein Headhunter-Netzwerk. Diese Kontakte können Ihr eigenes berufliches Netzwerk und klassische Bewerbungswege sinnvoll ergänzen.

Ein erstes Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre aktuelle Situation, Ihre beruflichen Ziele und Ihren Unterstützungsbedarf zu besprechen. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch analysiert BLCI Ihre individuellen Anforderungen und skizziert einen realistischen zeitlichen Rahmen.

Das Gespräch kann in den Räumlichkeiten von BLCI in Düsseldorf oder virtuell stattfinden. Gemeinsam lässt sich klären, ob inverses Headhunting, Unternehmensrecherche, die aktive Ansprache potenzieller Arbeitgeber oder andere Karriereleistungen für Ihre Situation geeignet sind.