Outplacement 50 Plus und Best AgerGeben Sie der zweiten Lebenshälfte bewusst eine Richtung

• Etwas finden, das mehr „Purpose“ hat und zu den eigenen Werten passt
• Als Interimsmanager arbeiten
• Ein Unternehmen gründen
• Aufgaben in Aufsichtsräten und Beiräten übernehmen
• Wissen weitergeben an Hochschulen, in Blogs oder Büchern
• Weniger dasselbe tun mit mehr Work-Life-Balance
• Mehr vom Gleichen
• Dasselbe mehr tun, aber besser bezahlt werden
• Sich ehrenamtlich engagieren
• Führungsrolle gegen Expertenrolle tauschen
• Und viele weitere Perspektiven

• Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, New Work, Industrie 4.0, Automatisierung etc. lassen die Anforderungen in vielen Berufsfeldern steigen. Wir analysieren mit Ihnen im Vorfeld, welche Kompetenzen Sie zukunftsfähig machen und wie Sie Ihre Employabilllity* stärken können. So stellen Sie sicher, dass Sie auch als Bewerber 50 Plus und BestAger für Arbeitgeber attraktiv sind.
• Employability” lässt sich am besten mit “Beschäftigungsfähigkeit” übersetzen. Damit ist die Fähigkeit des Arbeitnehmers gemeint, sich immer wieder an die Veränderungen des modernen Arbeitsmarktes anzupassen, um dort bestehen zu können.

Unser Beratungsteam verfügt über langjährige Erfahrung und aktuelles Know-how in der Beratung und im Coaching älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen bzw. Tätigkeiten. Bewerberinnen und Bewerber, die sich im Alter von 50plus so bewerben, wie sie es aus früheren Berufsjahren gewohnt sind, scheitern häufig und führen dies dann oft fälschlicherweise auf ihr Alter zurück.

Deshalb ist es besonders wichtig, mit Hilfe der Outplacementberatung den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen, denn der Bedarf an Bewerbern 50+ in den Unternehmen wird in Zukunft zweifellos vorhanden sein. Nur der Zugang zu diesem Markt ist ein völlig anderer, so muss z.B. bei einer Bewerbung als Führungskraft viel stärker auf die Erfolge des Bewerbers und die Bedürfnisse des potentiellen Arbeitgebers eingegangen werden.

Darüber hinaus trainieren wir mit Ihnen z.B. im Rahmen einer Bewerbung die Darstellung Ihrer Stärken und Erfolge für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Dabei ist es besonders wichtig, aufzuzeigen, wie die Vorteile, die Sie als Top-Führungskraft im Vergleich zu anderen Führungskräften haben, im Vordergrund stehen.

• Kostenloses Informationsgespräch vor Ort oder virtuell
• Aktuelle Tipps zur Integration von Outplacement in den Aufhebungsvertrag: Was ist im Vorfeld zu beachten?
• Versand unseres Angebotes an Arbeitgeber oder Selbstzahler
• Kontaktnetzwerk zu Fachanwälten für Arbeitsrecht zum Thema Arbeitszeugnis
• Kontaktnetzwerk zu Steuerberatern bezüglich Abfindung

• Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom bisherigen Arbeitgeber
• Unterstützung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

• Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst- und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und wiederkehrender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
• Weiterbildungsberatung
• Einsatz von Persönlichkeitstests um blinde Flecken aufzudecken und eigene Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen
• Erarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen (USP’s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)

• Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Meilensteinen zur Erreichung der Zielposition im gewünschten Zeitraum
• Aussagefähige Bewerbungsunterlagen
• Englische Bewerbungsunterlagen
• Initiativbewerbung und Online-Bewerbung
• Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen

• Kontaktherstellung zu unserem Netzwerk von Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern
• Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen aus Firmendatenbank
• Soziale Netzwerke: Xing, LinkedIn, etc.
• Kontakte zum BLCI-Entscheider-Netzwerk; Alumni-Netzwerk
• Stellenrecherche und Reverse Headhunting zur Identifikation von Vakanzen im verdeckten Markt

• Selbstpräsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in Englisch
• Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
• Simulation von Bewerbungsgesprächen inkl. Videotraining
• Ermittlung eines realistischen Gehaltsziels
• Hilfestellung bei Gehaltsverhandlungen und variablen Gehaltsbestandteilen
• Auswertung der Gespräche
• Strategien für das 2. Gespräch
• Vorbereitung auf Assessment Center, Development Center, Management Audits und Einstellungstests

• Auswertung der Gespräche und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielen
• Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
• Gestaltung des Arbeitsvertrages
• Was ist während der Probezeit zu beachten?
• Onboarding – Coaching oder Führungskräfte-Coaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Antritt der neuen Position)

 
 
 
  Ausgezeichnet  
    
 Basierend auf 16 Bewertungen 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
  
 
 
 Christian Müller 
 
02/08/2023
 
 
  
Ich habe eine Standortbestimmung durchführen lassen,  die mir mögliche (Lebens-/Berufs)Wege aufzeigte,  an die ich zuvor nicht gedacht habe. Das war sehr erhellend und ermutigend.
Fr. Löding hat mir zudem bei der finalen Erstellung eines Motivationsschreibens geholfen.
Nun habe ich das Auswahlinterview für mich entscheiden können.  Die für ein Jahr im Ausland avisierte Stelle trete ich noch diesen Monat an...
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Leonard 
 
27/04/2023
 
 
  
Frau Loeding hat mich auf ein Assessment-Center vorbereitet. Sie ist dabei genauestens auf meine Wünsche und spezifischen Anforderungen eingegangen. Nachdem ich nun mein AC hatte, kann ich sagen, dass sich jeder Cent gelohnt hat! Die Tipps waren unglaublich wertvoll, die Simulation extrem nah am tatsächlichen AC wodurch ich mit sehr gutem Ergebnis bestehen konnte! Volle Weiterempfehlung an jedem, dem ein AC bevor steht! Vielen Dank!
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 ab ab23 (ab_23) 
 
14/04/2023
 
 
  
Frau Löding hat mich vor kurzem in einem erneuten individuellem Simulationsgespräch sehr gut und nach neuerlicher Rückmeldung - erfolgreich - für einen neuen Job vorbereitet. Sehr gute Erfahrungen habe ich schon vor vielen Jahren mit Ihrem professionellem und zielgerichteten Coaching gesammelt. Ich habe Sie auch schon erfolgreich weiterempfohlen. Ich habe individuelle Gespräche, ehrliche Rückmeldungen und Feedbacks erhalten, ein Interviewtraining und einen professioneller Bewerbungscheck schätzen gelernt.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Fabian Lottis 
 
06/12/2022
 
 
  
Frau Löding hat den Elevator Pitch für meinen Karrierestart in einem DAX-Konzern mit mir zusammen optimiert. Nun kann ich mich bei meinen neuen Kolleg*innen perfekt vorstellen.
Frau Lödings Arbeitsweise ist praxisnah, professionell, umfassend und zielorientiert. Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung hat mich Frau Löding befähigt, mit der nun geschaffen Basis eigene Pitches selbstständig erarbeiten und anwenden zu können.
Vielen Dank für das sehr gute Coaching.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Armando Zarauz 
 
16/11/2022
 
 
  
Birgit Loeding is an excellent professional. Mrs. Loeding and her staff was kind and made me feel very comfortable during the coaching and outplacement program. I’m also very satisfied with the final result. Great job and big thank you!
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 mpower91a 
 
13/02/2022
 
 
  
Bewertung AC Coaching
Ich habe vorab das kostenlose Beratungsgespräch in Anspruch genommen, in dem wir schon die Planung und Vorgehensweise für das AC Coaching festlegen konnten.
Das AC Coaching verlief super professionell ab. Ich habe noch sehr viele und hilfreiche Informationen und Tipps erhalten, die mich auf mein bevorstehendes AC ideal vorbereitet haben.
Mein AC hatte eine hohe Durchfallquote und dennoch habe ich bestanden! Auch dank der super Vorbereitungen. Ich kann das AC Coaching jedem Kandidaten wärmsten empfehlen. Es lohnt sich!
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 M. 
 
08/12/2021
 
 
  
Ich kann BLCI in Düsseldorf wärmstens empfehlen. Frau Loeding und ihr Team sind sehr höflich, freundlich und professionell. In meinem Fall war ein Führungskräfte Placement durch persönliche Neuorientierung das Ziel.
Äußerst effizient und zielgerichtet wurden in persönlichen Workshops die eigenen Bedürfnisse herausgearbeitet. Diese Bedürfnisse dienten als Grundlage für die angestrebte Position.
Alle Bewerbungsphasen wurden mit effektiven Methoden unterstützt, nach weniger als 3 Monaten hatte ich dann die Wahl zwischen zahlreichen Positionen.
Die richtige Adresse für jeden der effektiv in eine neue Herausforderung begleitet werden möchte.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 S W 
 
25/02/2021
 
 
  
Frau Löding ist eine erfahrene Beraterin, ehrlich, direkt und zielorientiert. Mein Anschreiben und Lebenslauf hat sie innerhalb kurzer Zeit in Perfektion überarbeitet. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hat mir die Nervosität genommen. Dadurch fühlte ich mich sicher und gut vorbereitet.
Ihre Beratung hat mir geholfen die Stelle innerhalb des Unternehmens von einer Fachangestelltin zur Assistentin der Geschäftsleitung zu wechseln. Ihre Dienstleistungen kann ich wärmsten empfehlen. Vielen Dank Frau Löding!
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 G N 
 
15/11/2020
 
 
  
Sehr überzeugender strategischer Ansatz - kombiniert mit schneller gemeinsamer Umsetzung und Empathie. Herzlichen Dank für die geniale Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Herausforderung als Führungskraft.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Iegor Persiiantsev 
 
21/07/2020
 
 
  
I can definitely say that Ms. Löding is a real professional, especially her assistance would be very helpful for people that are looking for a job in Germany and don’t have work experience in this country. Ms. Löding has led me through the whole application process, starting from conversation regarding personal goals and expectations, preparation of application documents (CV and Cover Letter) until training for interviews. I can recommend Ms. Löding as a highly qualified career consultant to people who are looking for new career opportunities.
  
 
  
 
 
 
 
  
 
 

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