Outplacement für Expats in Deutschland und deutsche RückkehrerOutplacement für Expatriates in Deutschland

Über 50 Prozent unserer Klienten sprechen kein Deutsch. Dank unserer Outplacement-Strategie für Expatriates ist uns die Integration dieser Bewerber immer gut gelungen. Durch unsere langjährige Erfahrung wissen wir sehr genau, bei welchen Arbeitgebern und in welchen Positionen Expatriates die besten Chancen haben. Unsere Netzwerke zu Personalverantwortlichen und Entscheidungsträgern sind dabei sehr hilfreich.

Darüber hinaus bieten wir Expatriates neben der klassischen Bewerbungs- und Outplacementberatung auch folgende Leistungen an:

• die Adressrecherche von Unternehmen, die offen für Bewerber ohne Deutschkenntnisse sind
• die telefonische oder schriftliche Akquise von Stellen im verdeckten Markt
• den Versand von Bewerbungsunterlagen
• und weitere Dienstleistungen.

Outplacement für Expatriates und internationale Karriereberatung können selbstverständlich auch in englischer Sprache angeboten werden. Englische Bewerbungs­unterlagen und die Vorbereitung auf englischsprachige Vorstellungs­gespräche und Assessment Center sind Bestandteil des Angebots.

Bewerberinnen und Bewerber, die aus dem Ausland nach Deutschland zurückkehren und hier eine Festanstellung suchen, haben es oft nicht so leicht, wie sie zunächst denken. Arbeitgeber hinterfragen inzwischen sehr kritisch, welchen Nutzen der Auslandsaufenthalt für die fachliche und persönliche Entwicklung des Bewerbers gebracht hat. Oftmals sind versprochene Karrieresprünge im eigenen Unternehmen dann doch nicht realisierbar und dem Bewerber wird unterstellt, nicht auf dem neuesten Stand der hiesigen Prozesse zu sein. Nicht selten müssen Gehaltseinbußen in Kauf genommen werden, um überhaupt wieder Fuß zu fassen.

Im Bereich Outplacement international und Karriereberatung international ist es besonders wichtig, die Vorteile des Auslandsaufenthaltes für den Arbeitgeber herauszustellen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine strategisch vorbereitete Ansprache und Suche nach geeigneten Zielfirmen sowie die Präsentation und Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch.

Als Ergänzung zur Outplacement International Beratung hat sich unser Angebot der Spouse Career Counselling für mitreisende Ehepartner von Expatriates oder deutschen Rückkehrern aus dem Ausland bewährt. Ziel ist dabei immer die erfolgreiche Fortsetzung der Karriere für beide Ehepartner. Beide Partner sollen durch die Beratung in die Lage versetzt werden, eine berufliche Laufbahn einzuschlagen, die ihren individuellen Lebenszielen und den Zielen der Partnerschaft bzw. Familie entspricht.

Die Inhalte der Spouse Beratung des Partners sind absolut identisch mit den Inhalten der Bereiche Outplacement international und Karriereberatung international, jedoch ist hier das Ziel die Vermittlung und Platzierung auf dem heimischen Markt. So werden auch hier im Rahmen einer Standortbestimmung Stärken, Erfolge, Werte, Wünsche und Ziele etc. ermittelt. Es werden Bewerbungsunterlagen nach aktuellem Standard erstellt und die Marketingstrategie festgelegt. Gefragt sind Positionen in internationalen Unternehmen bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten.

Eine gut vorbereitete Selbstpräsentation und das Training der Gepflogenheiten bei Vorstellungsgesprächen in Deutschland helfen, sich gegenüber anderen Bewerbern besser durchzusetzen. Tipps und Tricks für die Gehaltsverhandlung runden die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ab. Vor Beginn der Beratung sollte geklärt werden, ob die Deutschkenntnisse bereits für den deutschen Arbeitsmarkt ausreichen. Empfehlungen und Ansprechpartner für Deutschkurse und gezielte Weiterbildungen, die den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern, sind Bestandteil der Beratung.

In den Bereichen Outplacement International und Karriereberatung International unterstützt Sie unser MEHRSPRACHIGES EXPERTEN-TEAM bundesweit vor Ort oder virtuell.

• Kostenloses Informationsgespräch vor Ort oder virtuell
• Aktuelle Tipps zur Integration von Outplacement in den Aufhebungsvertrag: Was ist im Vorfeld zu beachten?
• Versand unseres Angebotes an Arbeitgeber oder Selbstzahler
• Kontaktnetzwerk zu Fachanwälten für Arbeitsrecht zum Thema Arbeitszeugnis
• Kontaktnetzwerk zu Steuerberatern bezüglich Abfindung

• Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom bisherigen Arbeitgeber
• Unterstützung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

• Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst- und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und wiederkehrender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
• Weiterbildungsberatung
• Einsatz von Persönlichkeitstests um blinde Flecken aufzudecken und eigene Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen
• Erarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen (USP’s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)

• Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Meilensteinen zur Erreichung der Zielposition im gewünschten Zeitraum
• Aussagefähige Bewerbungsunterlagen
• Englische Bewerbungsunterlagen
• Initiativbewerbung und Online-Bewerbung
• Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen

• Kontaktherstellung zu unserem Netzwerk von Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern
• Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen aus Firmendatenbank
• Soziale Netzwerke: Xing, LinkedIn, etc.
• Kontakte zum BLCI-Entscheider-Netzwerk; Alumni-Netzwerk
• Stellenrecherche und Reverse Headhunting zur Identifikation von Vakanzen im verdeckten Markt

• Selbstpräsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in Englisch
• Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
• Simulation von Bewerbungsgesprächen inkl. Videotraining
• Ermittlung eines realistischen Gehaltsziels
• Hilfestellung bei Gehaltsverhandlungen und variablen Gehaltsbestandteilen
• Auswertung der Gespräche
• Strategien für das 2. Gespräch
• Vorbereitung auf Assessment Center, Development Center, Management Audits und Einstellungstests

• Auswertung der Gespräche und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielen
• Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
• Gestaltung des Arbeitsvertrages
• Was ist während der Probezeit zu beachten?
• Onboarding – Coaching oder Führungskräfte-Coaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Antritt der neuen Position)

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