Ihr Nutzen: Cultural Fit und langfristige Mitarbeiterbindung
- Bei jeder Positionsbesetzung prüfen wir nicht nur die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten unserer Kandidaten, sondern auch den Cultural Fit der Bewerber mit der Unternehmenskultur der Arbeitgeber.
- Laut einer Glaasdoor Studie ist die passende Kultur der Hauptgrund für den Verbleib beim aktuellen Arbeitgeber und mittlerweile für die meisten Arbeitnehmer wichtiger für die Zufriedenheit als das künftige Gehalt.
In diesen Branchen haben wir bereits erfolgreich beraten
Banken, Energie, Mobilfunk, Medizintechnik, Gesundheitswirtschaft, Finanzdienstleistungen, Kommunikationstechnik, Automotive, IT, Immobilien, Versicherung, Pharma, Chemie, Consulting, Telekommunikation, Maschinenbau, Stahlindustrie, Logistik, Handel, Kosmetik, Konsumgüter, Mode, Systemgastronomie etc.
Es kommt nicht nur auf die Branche an
Unsere Berater müssen nicht nur Ihre Branche und deren Entwicklungen verstehen sondern vor allem die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur kennenlernen.
Wir ermitteln somit nicht nur Ihre ausgesprochenen Bedarfe sondern vor allem auch Ihre unausgesprochenen. Dabei verschaffen wir uns ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen – vor allem von Ihrer gelebten Unternehmenskultur und Ihren Werten.
Diversity
Demografischer Wandel, künstliche Intelligenz, Digitalisierung, New Work, Industrie 4.0, Automatisierung und zusätzliche Herausforderungen der globalisierten Welt lassen die Anforderungen an Unternehmen und Beschäftigte in vielen Berufsfeldern steigen.
Um Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Bewältigung dieser Herausforderungen nachhaltig zu unterstützen, fördern wir mit unseren Dienstleistungen Internationalität und Diversity. Wir sind davon überzeugt, dass die gezielte Nutzung der Potenziale von Internationalität und Vielfalt den nachhaltigen Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen sichert. Dafür unterstützen wir Unternehmen dabei, Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die nicht nur die Branchenkompetenz und den Cultural Fit mitbringen, sondern auch den jeweiligen Diversity-Anforderungen entsprechen.
„Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen.“ (Auszug aus dem Text der Charta der Vielfalt)
Das macht den UnterschiedInternationale Netzwerke kombiniert mit Management Diagnostik
Internationale Netzwerke
- Über 20 Jahre internationale Karriereberatung und Outplacement Netzwerke in alle Ebenen der Unternehmen und viele Länder ermöglichen es uns, Arbeitgeber zügig im Aufbau von internationalen (Management) Teams zu unterstützen
- Eine sehr gut gefüllte Datenbank mit Profilen von international agierenden Kandidaten auf hohem Niveau
Diagnostik und Assessment Center
- Aufgrund von Executive Search und Diagnostik / Assessment Center unter einem Dach können wir eine zügige Abwicklung der Projekte gewährleisten, welche Ihnen einen großen Wettbewerbsvorteil bietet
Wir bieten fundierte Management Diagnostik:
- Management Audits oder Management Appraisal
- Executive Assessments und Development Center
- 360 Grad Feedback (wie z.B. LVI- Leadership Versatility Index)
- Psychologische Tiefeninterviews
- Auswahl Assessment Center
- Durchführung psychologischer Testverfahren wie z.B:
- HOGAN Assessments, Talent Q, Persolog, Profile XT
Mehr Informationen zu unserer Diagnostik und Assessment Centern finden Sie unter:
Unverbindliches Erstgespräch
Besprechen Sie Ihren Personalbedarf mit uns in einem kostenlosen Erstgespräch. Wir analysieren Ihren individuellen Bedarf und zeigen Ihnen einen realistischen Zeitrahmen für Ihr Vorhaben auf.
Sie haben die Wahl:
- vor Ort in unseren Büroräumen
- virtuell
Rufen Sie uns an: 0211 / 86286283 oder buchen Sie direkt online einen Termin mit uns.
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