Birgit LödingSenior Beraterin
Birgit Löding M.A., 48 Jahre alt, Seniorberaterin und Coach, sowie Gründerin und Inhaberin von BLCI. Seit über 20 Jahren ist sie branchenübergreifend im Bereich internationaler HR Themen in deutscher und englischer Sprache tätig.
Nach ihrem Studium in den Fächern Interkultureller Pädagogik, Wirtschaftspsychologie und Kommunikationswissenschaften, leitete Birgit Löding zunächst europaweite Projekte im Bereich Personalentwicklung. Zusätzlich absolvierte sie berufsbegleitend eine Coaching Ausbildung bei dem renommierten Kommunikationspsychologen Prof. Dr. Schulz von Thun. Später war sie bei einer Personalberatung tätig, in der sie sowohl das Handwerk der Personalauswahl und des Executive Search erlernte als auch ihre Kenntnisse für das Coaching zur beruflichen Neuorientierung von Führungskräften ausbaute. Anschliessend arbeitete sie mehrere Jahre bei zwei der größten Outplacement- und Managementberatungen Deutschlands, bevor sie ihre eigene Beratungsfirma gründete. Sie hat Berufs- und Lebenserfahrung in London, Südafrika, Irland etc. sammeln können.
Darüber hinaus ist sie zertifiziert für die Instrumente:
- HOGAN ASSESSMENTS
- 360 Grad Feedback (LVI- Leadership Versatility Index)
- persolog® Persönlichkeits- Modell (DISC-Modell von Prof. John G. Geier)
- TALENT Q ( Hay Group/ Corn Ferry)
- Profile XT™ (Profiles International)
Weiterbildungen im Bereich Leadership Styles (Hay Group/ CornFerry), sowie Assessment- Center und Interkultureller Methoden runden ihr Profil ab.
Ausserdem ist sie Mitglied in einem Headhunternetzwerk und engagiert sich ehrenamtlich als Karriereberaterin und Coach auf den Karrieremessen des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI).
Kontakt: karriere@blci.de
Roxanne RadovanovicJunior Managerin Client Relationshop International
Frau Radovanovic, B.A. ist als Junior Managerin Client Relationship International für die Betreuung unserer Firmen- und Privatkunden verantwortlich. Sie unterstützt im Research der Executive Search- und Recruiting Projekte, im Bewerbermanagement und betreut unsere Assessment-Center- und Outplacement- Kunden.
Als englische Muttersprachlerin verfügt sie neben Berufs- und Lebenserfahrung auf verschiedenen Kontinenten über sehr gute Deutsch-, Englisch-, Französisch- und Spanischkenntnisse und eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz.
Ulrike KampkaSenior Managerin Client Relationship International
Frau Kampka ist als Senior Managerin Client Relationship international bei BLCI u.a. verantwortlich für die Akquise von Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt für unsere Klienten. Darüberhinaus ist sie für die Betreuung der Executive Search-, sowie der Recruiting Projekte zuständig. Sie arbeitet seit mehr als 25 Jahren mit großer Begeisterung in den Bereichen Vertrieb, Kundenservice und Akquise.
Umfassende Erfahrung kann sie in der Firmenkundenbetreuung im Bereich Travelmanagement der Tourismusbranche vorweisen. Durch ihr internationales Umfeld verfügt sie über eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und sehr gute Englisch- und Spanischkenntnisse. Frau Kampka hat sich in den vielen Jahren ihrer Vertriebstätigkeit ein großes Netzwerk aufgebaut, was Sie u.a. für die Akquise von vakanten Zielpositionen und Executive Search Projekte für BLCI nutzt und stetig erweitert.
Wolfram JerominSenior Berater
Wolfram Jeromin ist zertifizierter Outplacementberater und Existenzgründungsberater mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der beruflichen Neuorientierung für Fach und Führungskräfte. Er verfügt über Beratungserfahrung in KMU ebenso wie in internationalen Konzernstrukturen, sein Fokus liegt dabei auf Führungskräften im mittleren und oberen Management.
Vor seiner Beratungstätigkeit war Herr Jeromin mehr als 10 Jahre in verschiedenen HR-Funktionen tätig, zuletzt als Head of Corporate HR Development für ein Unternehmen der erneuerbaren Energien. Er kann Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von nationalen und internationalen PE/OE-Konzepten vorweisen und hat darüber hinaus umfangreiche Erfahrungen in der Beratung und im Coaching von Führungskräften bis hin zum Top Management sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen internen Stakeholdern.
Wolfram Jeromin hat ein Studium der Erwachsenenbildung und Beratungspsychologie absolviert (Dipl.Päd) sowie u.a. eine zweijährige Ausbildung als systemischer Berater und Coach und eine 12-monatige Ausbildung zum Trainer & Moderator. Er führt Beratungen, Trainings & Workshops in deutsch und englisch durch.
Sabine WaldSenior Beraterin
Sabine Wald verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und Managemententwicklung. Nach ihrem Studium der Psychologie arbeitete sie in verschiedenen Personalfunktionen für internationale Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind Recruiting, Executive Search sowie Assessment- und Development-Center. Sie bietet ihre Inhalte selbstverständlich auch in englischer Sprache an.
Sabine Wald bringt Erfahrungen in den Branchen Technologie, Transport- und Logistik, Touristik, Facility Management, IT sowie Dienstleistung und Beratung mit. Dabei sammelte sie umfassende Erfahrung in Konzernen und Mittelstand. Sie hat in diesem Kontext mehr als 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft gesammelt.
In ihrer letzten Position baute sie die Abteilung Personalentwicklung neu auf und etablierte dafür entsprechende Prozesse und Tools. In diesem Zusammenhang betreute sie auch die Tochtergesellschaften des Unternehmens im Ausland.
Ina LangeSenior Beraterin
Ina Lange hat ihre Schwerpunkte und langjährige Erfahrung im Bereich Outplacement und Coaching von Fach- und Führungskräften. Darüberhinaus hat sie bereits zahlreiche Gruppenoutplacements und Transferprojekte namhafter Konzerne als Outplacementberaterin unterstützt.
Zuvor war sie bei IBM in Stuttgart und RWE in Essen als Personalreferentin in der Personalplanung, -beschaffung und -betreuung tätig. Nach einer Berufsausbildung zur PTA hat sie Verwaltungswissenschaften in Konstanz studiert, mit Schwerpunkt Personal, PE, OE und Management. Darüberhinaus hat sie mehrere Ausbildungen als Coach- auch als TeleCoach – , Zertifizierungen als Outplacementberaterin, sowie als Teamentwicklerin absolviert.
Boris LamourSenior Berater
Boris Lamour ist systemischer Coach und Personalentwickler mit über 15 Jahren Erfahrung in den Arbeitsschwerpunkten Eignungsdiagnostik, Coaching und Outplacementberatung. Er verfügt über Beratungserfahrung in KMU ebenso wie in Konzernstrukturen.
Vor seiner Beratungstätigkeit war Herr Lamour zunächst im Vertrieb von komplexen HR-Lösungen, in der Placement-Beratung sowie in der Weiterbildung beschäftigt. Im Anschluss war er dann mehrere Jahre als Niederlassungsleiter bei einem mittelständischen Personaldienstleister, sowie als Berater und im Vertrieb bei einem der Marktführer für Outplacement-Beratung tätig.
Boris Lamour hat Pädagogik (Dipl.-Päd.) mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung und Personalentwicklung (MA) studiert. Darüber hinaus verfügt er über verschiedene Zusatzqualifizierungen: Systemischer Berater am Milton Erickson Institut Köln, Systemischer Coach & Supervisor am IFW in München und Eignungsdiagnostik bei Obermann Consulting in Köln. Zusätzlich ist er für das persolog-Perönlichkeitsmodell zertifiziert.
Aila KruskaSenior Beraterin
Aila Kruska ist zertifizierte Outplacementberaterin und hat in den vergangenen 15 Jahren mehr als 800 Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt. Ihre Klienten und Klientinnen, größtenteils aus KMU und Großunternehmen, profitieren von ihrer breiten Branchenexpertise und ihrem weitverzweigten Netzwerk wie auch von ihrem lösungsorientierten Ansatz.
Bevor sich Aila Kruska für die Selbständigkeit entschied war sie mehr als 10 Jahre in internationalen Beratungsunternehmen für Talent und Career Management tätig. Dort hat sie u.a. als Managing Consultant größere Personalabbaumaßnahmen koordiniert und begleitet.
Nach ihrem Studium der Ökotrophologie hat Aila Kruska zunächst in der Kommunikation im Pharma-Bereich gearbeitet. Sie ist Systemischer Coach, akkreditierte Team Management System-Beraterin sowie Blended Learning Designerin.
Rainer DorauSenior Manager Client Relationshop International
Für BLCI bietet Diplom Oekonom Rainer Dorau vor allem die Kontaktanbahnung zu Arbeitgebern und die Zielfirmenansprache an. Damit ermöglicht er den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt.
Durch seine über 20-jährige Vertriebstätigkeit im nationalen und internationalen Messegeschäft besitzt Rainer Dorau einen hervorragenden Zugang zu Entscheidern in mittelständischen Unternehmen und Konzernen, zu Ministerien und regionalen Wirtschaftsverbänden sowie Wirtschaftsförderern in Nordrhein-Westfalen und deutschlandweit.
Er hat als Diplom-Ökonom Personal und Marketing studiert und vor seiner Messetätigkeit als Vertriebs- und Marketingprofi für technische Produkte in einem französischen Weltkonzern gearbeitet. Dabei sammelte er Kenntnisse über internationale Marktstrukturen, sowie kulturelle und sprachliche Wirtschaftszonen.
Unverbindliches Erstgespräch
Diskutieren Sie Ihre Karrierestrategie mit uns in einem persönlichen, kostenlosen Erstgespräch. Wir analysieren Ihren individuellen Bedarf und zeigen Ihnen einen realistischen Zeitrahmen für Ihr Vorhaben auf.
Sie haben die Wahl:
- vor Ort in unseren Büroräumen
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Rufen Sie uns an: 0211 / 86286283 oder buchen Sie direkt online einen Termin mit uns.
Christian Müller02/08/2023Ich habe eine Standortbestimmung durchführen lassen, die mir mögliche (Lebens-/Berufs)Wege aufzeigte, an die ich zuvor nicht gedacht habe. Das war sehr erhellend und ermutigend. Fr. Löding hat mir zudem bei der finalen Erstellung eines Motivationsschreibens geholfen. Nun habe ich das Auswahlinterview für mich entscheiden können. Die für ein Jahr im Ausland avisierte Stelle trete ich noch diesen Monat an...
Leonard27/04/2023Frau Loeding hat mich auf ein Assessment-Center vorbereitet. Sie ist dabei genauestens auf meine Wünsche und spezifischen Anforderungen eingegangen. Nachdem ich nun mein AC hatte, kann ich sagen, dass sich jeder Cent gelohnt hat! Die Tipps waren unglaublich wertvoll, die Simulation extrem nah am tatsächlichen AC wodurch ich mit sehr gutem Ergebnis bestehen konnte! Volle Weiterempfehlung an jedem, dem ein AC bevor steht! Vielen Dank!
ab ab23 (ab_23)14/04/2023Frau Löding hat mich vor kurzem in einem erneuten individuellem Simulationsgespräch sehr gut und nach neuerlicher Rückmeldung - erfolgreich - für einen neuen Job vorbereitet. Sehr gute Erfahrungen habe ich schon vor vielen Jahren mit Ihrem professionellem und zielgerichteten Coaching gesammelt. Ich habe Sie auch schon erfolgreich weiterempfohlen. Ich habe individuelle Gespräche, ehrliche Rückmeldungen und Feedbacks erhalten, ein Interviewtraining und einen professioneller Bewerbungscheck schätzen gelernt.
Fabian Lottis06/12/2022Frau Löding hat den Elevator Pitch für meinen Karrierestart in einem DAX-Konzern mit mir zusammen optimiert. Nun kann ich mich bei meinen neuen Kolleg*innen perfekt vorstellen. Frau Lödings Arbeitsweise ist praxisnah, professionell, umfassend und zielorientiert. Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung hat mich Frau Löding befähigt, mit der nun geschaffen Basis eigene Pitches selbstständig erarbeiten und anwenden zu können. Vielen Dank für das sehr gute Coaching.
Armando Zarauz16/11/2022Birgit Loeding is an excellent professional. Mrs. Loeding and her staff was kind and made me feel very comfortable during the coaching and outplacement program. I’m also very satisfied with the final result. Great job and big thank you!
mpower91a13/02/2022Bewertung AC Coaching Ich habe vorab das kostenlose Beratungsgespräch in Anspruch genommen, in dem wir schon die Planung und Vorgehensweise für das AC Coaching festlegen konnten. Das AC Coaching verlief super professionell ab. Ich habe noch sehr viele und hilfreiche Informationen und Tipps erhalten, die mich auf mein bevorstehendes AC ideal vorbereitet haben. Mein AC hatte eine hohe Durchfallquote und dennoch habe ich bestanden! Auch dank der super Vorbereitungen. Ich kann das AC Coaching jedem Kandidaten wärmsten empfehlen. Es lohnt sich!
M.08/12/2021Ich kann BLCI in Düsseldorf wärmstens empfehlen. Frau Loeding und ihr Team sind sehr höflich, freundlich und professionell. In meinem Fall war ein Führungskräfte Placement durch persönliche Neuorientierung das Ziel. Äußerst effizient und zielgerichtet wurden in persönlichen Workshops die eigenen Bedürfnisse herausgearbeitet. Diese Bedürfnisse dienten als Grundlage für die angestrebte Position. Alle Bewerbungsphasen wurden mit effektiven Methoden unterstützt, nach weniger als 3 Monaten hatte ich dann die Wahl zwischen zahlreichen Positionen. Die richtige Adresse für jeden der effektiv in eine neue Herausforderung begleitet werden möchte.
S W25/02/2021Frau Löding ist eine erfahrene Beraterin, ehrlich, direkt und zielorientiert. Mein Anschreiben und Lebenslauf hat sie innerhalb kurzer Zeit in Perfektion überarbeitet. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hat mir die Nervosität genommen. Dadurch fühlte ich mich sicher und gut vorbereitet. Ihre Beratung hat mir geholfen die Stelle innerhalb des Unternehmens von einer Fachangestelltin zur Assistentin der Geschäftsleitung zu wechseln. Ihre Dienstleistungen kann ich wärmsten empfehlen. Vielen Dank Frau Löding!
G N15/11/2020Sehr überzeugender strategischer Ansatz - kombiniert mit schneller gemeinsamer Umsetzung und Empathie. Herzlichen Dank für die geniale Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Herausforderung als Führungskraft.
Iegor Persiiantsev21/07/2020I can definitely say that Ms. Löding is a real professional, especially her assistance would be very helpful for people that are looking for a job in Germany and don’t have work experience in this country. Ms. Löding has led me through the whole application process, starting from conversation regarding personal goals and expectations, preparation of application documents (CV and Cover Letter) until training for interviews. I can recommend Ms. Löding as a highly qualified career consultant to people who are looking for new career opportunities.
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