Outplacement KostenWer bezahlt die Outplacement­beratung?

Die Kosten für eine Outplacement­beratung richten sich im Wesentlichen nach der Dauer der Beratung und dem Bruttojahresgehalt der zu beratenden Person.

Grundsätzlich gilt für den Outplacement-Erfolg:

Je länger ein Beratungsprogramm dauert, desto teurer, aber auch desto wahrscheinlicher ist der Erfolg!

Nach einer Studie des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) finden bei unbefristeten Outplacement-Beratungen 95 Prozent der Klienten eine neue Stelle. Bei neunmonatigen Beratungen sind es immerhin noch 75%, bei sechsmonatigen ca. 60% und bei dreimonatigen ca. 30%.

Unsere BLCI-Vermittlungsquoten liegen bei 6-8 Monaten mit ca. 98 Prozent deutlich höher, was wir neben unserer langjährigen Erfahrung und der gezielten Methodenauswahl auf die sehr individuelle und maßgeschneiderte Beratung mit 1:1-Sitzungen zurückführen.

• Wenn Sie das Honorar selbst (oder aus Ihrer Abfindung) bezahlen und nicht Ihr Arbeitgeber, können Sie es in voller Höhe (plus Reise- und Verpflegungskosten) von der Steuer absetzen.
• Selbstzahler können in 3-6 Raten zahlen, die Termine für die Raten werden vorab verbindlich festgelegt.

Unser Ziel ist es, Sie nicht nur beim nächsten Schritt, sondern während Ihrer gesamten Karriere mit Outplacement, Karriereberatung, Coaching und Executive Search bestmöglich zu unterstützen.

Aus diesem Grund bieten wir unseren Stammkunden einen deutlichen Preisnachlass – sprechen Sie uns an. Auch für Kunden, die bisher andere Dienstleistungen als Outplacement bei uns in Anspruch genommen haben.