Outplacement Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstand

Outplacement Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstand

Für Führungskräfte wie z.B. Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer, Vorstände CEO´s, CFO´s, etc. gibt es kaum offen ausgeschriebene Positionen in den Stellenbörsen. Somit sind z.B. für eine erfolgreiche CEO Bewerbung und Platzierung komplett andere Maßstäbe relevant als für eine Young Professional Bewerbung. Bewerber, die sich in dem Alter 50+ und im Bereich Top Management genauso bewerben, wie sie es aus früheren Zeiten ihrer Karriere gewohnt waren, scheitern häufig und schieben das Resultat dann häufig irrtümlicherweise auf ihr Alter zurück.

Für Führungskräfte wie z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Vorstände, CEO´s, CFO´s etc. ist es deswegen besonders wichtig mit Hilfe der Outplacementberatung Zugang zum verdeckten Stellenmarkt zu bekommen, denn Bedarf an Top Führungskräften gibt es in den Unternehmen zweifelsohne. Lediglich der Zugang zu diesem Markt ist ein komplett anderer, so muss z.B. in einer Bewerbung als CEO oder CFO viel stärker auf die Erfolge des Bewerbers sowie die Bedürfnisse des potentiellen Arbeitgebers eingegangen werden.

IHR VORTEIL: UNSERE NETZWERKE UND ZUGANG ZUM VERDECKTEN MARKT

In der Outplacement Beratung legen wir deswegen einen der Schwerpunkte auf die Ausarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit der Sie innovative Bewerbungswege einschlagen um als Führungskraft Positionen wie z.B. als Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer, Vorstand, CEO, CFO etc. fernab von Stellenbörsen zu finden. Zur Unterstützung bieten wir Ihnen neben unserer Outplacement Beratung durch unsere qualifizierten Coaches und unser Netzwerk von Headhuntern und Personalberatern zusätzlich noch ein Jobsearching von Experten und Netzwerkern, das Ihnen über Vakanzen ausschließlich im verdeckten Markt aufzeigt.

Damit sich Führungskräfte für Positionen wie Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer, Vorstände CEO´s, CFO´s etc. im Bewerbungsprozess gegen die jüngeren Konkurrenten durchsetzen, müssen ihre Vorteile und der Nutzen für den neuen Arbeitgeber z.B. im Rahmen einer Bewerbung als CEO oder CFO bestmöglichst herausgestellt werden.

Wir helfen Ihnen die individuellen Vorteile Ihrer langjährigen Berufserfahrung und Ihre Motivationen erstmal selber zu erkennen um diese dann auch in Ihren Bewerbungsunterlagen und den anstehenden Vorstellungsgesprächen zu präsentieren.

STRATEGIEN FÜR VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND GEHALTSVERHANDLUNG

Außerdem ermitteln wir im Outplacement für Führungskräfte wie z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Vorstand, CEO´s, CFO´s etc. mit Ihnen Zielfirmen, in denen Ihre Potentiale auch die entsprechende monetäre Anerkennung finden können. Darüber hinaus trainieren wir z.B. im Rahmen einer CEO Bewerbung mit Ihnen die Präsentation Ihrer Stärken und Erfolge für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Besonders wichtig ist es zu zeigen, wie die Vorteile, die Sie als Top Führungskraft im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern bringen natürlich auch ein höheres Gehalt für Sie rechtfertigen.

EXISTENZGRÜNDUNG

Existenzgründungen und Start-ups begleiten wir als eine immer häufiger werdende Alternative zur erneuten Festanstellung. Viele Klienten sehen hierin eine Chance ihre Werte und langjährigen Lebensträume sowie Work-life Balance Vorstellungen zu verwirklichen. Wir helfen Ihnen über eine gründliche Standortbestimmung Ihre Potentiale, Kenntnisse und Werte kennenzulernen und daraus ein individuelles und vor allem finanziell tragfähiges Konzept für Ihre Selbständigkeit zu entwickeln.

Die bisher von uns begleiteten Gründungsvorhaben sind extrem vielfältig: vom selbständigen IT-Berater, Projektleiter, Interimsmanager, Unternehmensberater, Franchisenehmer, Hausverwalter, Finanzberater, Heilpraktiker, Coach bis hin zur Eröffnung von Ladengeschäften, Hotels etc.. Nachdem wir mit Ihnen die Milestones für Ihre Selbständigkeit und einen Zeitplan erstellt haben, können Sie wöchentlich Beratungstermine wahrnehmen um diese mit unserer Hilfe zu erreichen.

WIR POSITIONIEREN SIE ERFOLGREICH AUF DEM ARBEITSMARKT

Mit unserer Outplacement- und Karriereberatung haben bereits zahlreiche Führungskräfte wie z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Vorstände CEO´s, CFO´s etc. sehr erfolgreich neue Positionen gefunden. Dadurch haben wir uns einen breiten Erfahrungsschatz für diese Zielgruppe angeeignet. Gerne stehen Ihnen unsere ehemaligen Kunden als Referenzgeber zur Verfügung. Sprechen Sie uns gerne an.

PROBEZEITGARANTIE UND PLATZIERUNGSQUOTE

Wir bieten Outplacement- u. Karriereberatung mit klaren Zielsetzungen, Milestones u. nachhaltigem Erfolg. Diskutieren Sie Ihre Karrierestrategie mit uns in einem persönlichen, kostenlosen Gespräch. Sie erreichen uns telefonisch: 0211 / 13866230 oder 0179 / 4549214

Ziel ist nicht die schnelle Platzierung sondern immer eine langfristige und nachhaltige Positionierung auf dem Arbeitsmarkt (NEWPLACEMENT). Sie sollten im Durchschnitt ca. 4-8 Monate für Ihre berufliche Neuorientierung einplanen, je nachdem was Ihre Zielregion und Zielposition ist. Wir haben eine Outplacement Platzierungsquote von 98 Prozent u.a. auch im Bereich Top Führungskräfte wie z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Vorstände CEO´s, CFO´s etc..

Probezeitgarantie: Sie können alle Leistungen erneut in Anspruch nehmen, wenn Sie die Probezeit nicht überstehen – egal aus welchem Grund

Lernen Sie uns kennen – gerne telefonisch: 0211 / 13866230 oder 0179 / 4549214.

 

INHALTE OUTPLACEMENT

TRENNUNG VOM ARBEITGEBER

•Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
•Kontaktnetzwerke zu Anwälten mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
•Hilfestellung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

PROFILING UND STANDORTBESTIMMUNG

•Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst – und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und sich wiederholender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
•Weiterbildungsberatung
•Einsatz von Persönlichkeitstests wie z.B. HOGAN LEAD, DEVELOP oder TALENT Q oder persolog Persönlichkeitsprofil, MBTI – um blinde Flecken aufzuzeigen und eigene Potentiale und Entwicklungspotentiale zu erkennen
•Erarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (USP´s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)

BEWERBUNGSUNTERLAGEN UND VERMARKTUNG

•Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Milestones zur Erreichung Ihrer Zielposition in der von Ihnen gewünschten Zeit
•Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
•Englischsprachige Bewerbungsunterlagen
•Initiativbewerbung und Onlinebewerbung
•Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen
•(Social-) Networking: Xing, Linkedin, etc.
•Herstellung von Kontakten zu unserem Netzwerk aus Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern etc.
•Stellenrecherche und Jobcoaching zur Auffindung von Vakanzen im verdeckten Markt

VORBEREITUNG AUF VORSTELLUNGSGESPRÄCHE UND ASSESSMENT CENTER

•Selbst-Präsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in englisch
•Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
•Simulation von Vorstellungsgesprächen inkl. Videotraining
•Ermittlung eines realistischen Zielgehalts
•Hilfestellung zur Gehaltsverhandlung und von variablen Gehaltsanteilen
•Auswertung von Gesprächen
•Strategien für 2. Gespräche

Vorbereitung auf Assessmentcenter, Development Center, Management Audits und Einstellungstests

NACH DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

•Auswertung von Gesprächen und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielsetzungen
•Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
•Gestaltung des Arbeitsvertrages
•Was gilt es während der Probezeit zu beachten?
•Onboarding – Coaching oder Führungskräftecoaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Arbeitsantritt in der neuen Position)

Diskutieren Sie Ihre Karrierestrategie mit uns in einem persönlichen, kostenlosen Gespräch. Sie erreichen uns telefonisch: 0211 / 13866230 oder 0179 / 4549214