Inverses Headhunting und Jobsuche
Durch unsere Outplacement- und Karriereberatung haben bereits zahlreiche Führungskräfte und Topmanager sehr erfolgreich eine neue Position gefunden. Dadurch verfügen wir über einen breiten Erfahrungsschatz für diese Zielgruppe. Gerne stehen Ihnen unsere ehemaligen Klienten als Referenzen zur Verfügung. Sprechen Sie uns an.
Einblicke in erfolgreich abgeschlossene Projekte finden Sie in unseren Outplacement-Referenzen.
Darüber hinaus bieten wir auch optional an:
- Inverses Headhunting, d.h. die telefonische oder schriftliche Akquise von Positionen im verdeckten Markt durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- die Adressrecherche in unseren Firmendatenbanken für Initiativbewerbungen an
- Zugriff auf unser Headhunter-Netzwerk und unsere Kontakte aus langjähriger Erfahrung
- den Versand der Bewerbungen
- und weitere Dienstleistungen
Diese Leistungen sind besonders für leitende Angestellte und Top-Manager relevant, die gezielt in verdeckten Märkten positioniert werden möchten.
Strategien für Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen
Darüber hinaus identifizieren wir im Outplacement für Führungskräfte und Top-Manager gemeinsam mit Ihnen Zielfirmen, in denen Ihre Potenziale auch die entsprechende monetäre Anerkennung finden können. Darüber hinaus trainieren wir mit Ihnen z.B. im Rahmen einer Bewerbung im Top-Management die Präsentation Ihrer Stärken und Erfolge für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung.
Ziel ist ein erfolgreicher Wiedereinstieg ins Top-Management oder in vergleichbare Führungsrollen – auch branchenübergreifend.
Auch internationale Führungskräfte profitieren von unserem Outplacement International Programm.
Dabei ist es besonders wichtig aufzuzeigen, wie die Vorteile, die Sie als Top-Führungskraft im Vergleich zu jüngeren Mitarbeitern haben, natürlich auch ein höheres Gehalt für Sie rechtfertigen.
Wir haben Erfahrung in folgenden Branchen
Banken, Touristik, Automotive, Industrie, Eventmanagement, IT, Medizintechnik, Finanzdienstleistung, Gesundheit, Medizin, Immobilien, Energie, Versicherungen, Pharma, Chemie, Consulting, Dienstleistung, Ministerien, Forschungseinrichtungen, Telekommunikation, Maschinenbau, Logistik, Handel, Kosmetik, Konsumgüter, Mode, Systemgastronomie und viele mehr.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Ihre Branche hier nicht finden.
Ablauf der Outplacement Beratung und Module
Vor Beginn der Beratung
- Kostenloses Informationsgespräch vor Ort oder virtuell
- Aktuelle Tipps zur Integration von Outplacement in den Aufhebungsvertrag: Was ist im Vorfeld zu beachten?
- Versand unseres Angebotes an Arbeitgeber oder Selbstzahler
- Kontaktnetzwerk zu Fachanwälten für Arbeitsrecht zum Thema Arbeitszeugnis
- Kontaktnetzwerk zu Steuerberatern bezüglich Abfindung
Trennung vom Arbeitgeber
- Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom bisherigen Arbeitgeber
- Unterstützung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen
Profiling und Standortbestimmung
- Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst- und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und wiederkehrender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
- Weiterbildungsberatung
- Einsatz von Persönlichkeitstests um blinde Flecken aufzudecken und eigene Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen
- Erarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen (USP’s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)
Bewerbungsunterlagen und Selbstmarketing
- Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Meilensteinen zur Erreichung der Zielposition im gewünschten Zeitraum
- Aussagefähige Bewerbungsunterlagen
- Englische Bewerbungsunterlagen
- Initiativbewerbung und Online-Bewerbung
- Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen
Multilevel Strategie zur Stellenbesetzung im verdeckten Markt
- Kontaktherstellung zu unserem Netzwerk von Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern
- Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen aus Firmendatenbank
- Soziale Netzwerke: Xing, LinkedIn, etc.
- Kontakte zum BLCI-Entscheider-Netzwerk; Alumni-Netzwerk
- Stellenrecherche und Reverse Headhunting zur Identifikation von Vakanzen im verdeckten Markt
Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Assessment Center
- Selbstpräsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in Englisch
- Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
- Simulation von Bewerbungsgesprächen inkl. Videotraining
- Ermittlung eines realistischen Gehaltsziels
- Hilfestellung bei Gehaltsverhandlungen und variablen Gehaltsbestandteilen
- Auswertung der Gespräche
- Strategien für das 2. Gespräch
- Vorbereitung auf Assessment Center, Development Center, Management Audits und Einstellungstests
Nach dem Vorstellungsgespräch
- Auswertung der Gespräche und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielen
- Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
- Gestaltung des Arbeitsvertrages
- Was ist während der Probezeit zu beachten?
- Onboarding – Coaching oder Führungskräfte-Coaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Antritt der neuen Position)
Unverbindliches Erstgespräch
Diskutieren Sie Ihre Karrierestrategie mit uns in einem persönlichen, kostenlosen Erstgespräch. Wir analysieren Ihren individuellen Bedarf und zeigen Ihnen einen realistischen Zeitrahmen für Ihr Vorhaben auf.
Sie haben die Wahl:
- vor Ort in unseren Büroräumen
- virtuell
Rufen Sie uns an: +49 (0) 179 45 49 214 oder buchen Sie direkt online einen Termin mit uns.
Nach dem Vorstellungsgespräch
Was ist Outplacement für Führungskräfte?
Outplacement für Führungskräfte ist eine spezialisierte Karriereberatung
für Manager, die eine neue Führungsrolle suchen – z. B. nach
Restrukturierung, Kündigung oder freiwilliger Neuorientierung.
Wie profitieren leitende Angestellte vom Outplacement?
Leitende Angestellte erhalten individuelle Strategien für den verdeckten
Arbeitsmarkt, Positionierung, Bewerbungscoaching und
Verhandlungsführung.
Was ist der Unterschied zwischen klassischem Outplacement und Inversen Headhunting?
Beim klassischen Outplacement unterstützen wir beim gesamten
Bewerbungsprozess. Beim Inversen Headhunting sprechen wir gezielt
passende Zielfirmen proaktiv an.
Gibt es spezielle Programme für Top-Manager über 50?
Ja – unsere Karriereberatung berücksichtigt Erfahrung, Altersaspekte,
Führungsverantwortung und hilft beim Wiedereinstieg in gehobene
Positionen.
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