Ihre Outplacement und Karriere Berater

Wir beraten Sie in Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Hamburg

Birgit Löding – Senior Beraterin und Geschäftsführerin

Birgit Löding

Birgit Löding M.A. ist 47 Jahre alt, Senior Beraterin und Geschäftsführerin von BLCI. Seit über 15 Jahren ist sie im Bereich internationaler Outplacement- und Karriereberatung, sowie Führungskräftekräfteentwicklung tätig. Zunächst war sie Senior Beraterin bei namhaften Outplacementfirmen und seit 4 Jahren ist sie nun mit einem eigenen Team und Büro in Düsseldorf vertreten.

Karriereberatung deutschlandweit und International

Sie bietet zum einen Outplacements, Karriereberatungen, Business Coachings für Mitarbeiter und Führungskräfte internationaler Arbeitgeber in deutscher und englischer Sprache an. Zum anderen berät Sie ihre ausländischen- und Expat Klientin für den nächsten Karrierestep in Deutschland oder ins Ausland. Besonders förderlich ist dafür, dass Sie selber schon in London, Irland und Kapstadt gelebt und gearbeitet und zusätzlich sehr viele Auslandaufenthalte u.a. auch in Entwicklungs- und Schwellenländern hatte.  In den letzten Jahren konnte sie u.a. schon Klienten aus den Niederlanden, Belgien, UK, Irland, Italien, Schweiz, Griechenland, Spanien, Türkei, Polen, Tschechien, Russland, USA, Kanada, Brasilien, Argentinien, Mexiko, Namibia, Tansania, Südafrika, Marokko, Kanada, Indien, Pakistan, Sri Lanka, Japan, Neuseeland, Afghanistan, Iran, Irak, Australien etc. erfolgreich in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten.

Job-Matchingprozess / Fundierte Potentialanalyse

Dadurch, dass sie auch regelmässig Assessment – und Developmentcenter durchführt, kennt sie stets die aktuellen Anforderungen der Arbeitgeber an die Bewerber. Durch ihren Hintergrund in der Wirtschafts- und Sozialpsychologie, kontinuierliche Weiterbildungen im Bereich Persönlichkeitstests und Personaldiagnostik kann sie fundiert einschätzen zu welcher Unternehmenskultur und Position ihre Klienten nachhaltig passen werden. Sie hat ein eigenes Konzept zur Standortbestimmung/ Potentialanalyse entwickelt, was auch die Basis für jede Outplacementberatung darstellt. Dadurch wird die Platzierung auf der Karriereleiter zusätzlich beschleunigt und die Jobzufriedenheit der Klienten gezielt verbessert. 

Vermittlung durch Alumni – und Headhunternetzwerk:

Mit ihren ehemaligen Klienten hat sie ein regionales und weltweites Netzwerk aufgebaut aus dem sie regelmässig Anfragen zu Kandidatenprofilien für alle Hierarchieebenen bekommt und ihre Kandidaten dorthin weiterempfehlen kann. Darüberhinaus ist sie Mitglied in einem großen Headhunternetzwerk und arbeitet seit 15 Jahren vertrauensvoll mit Headhuntern regional und deutschlandweit zusammen.

Branchen:

Sie berät branchenübergreifend u.a. hat sie Erfahrung in den Branchen: 

Ehrenamt:

Zusätzlich engagiert sie sich ehrenamtlich als Karriereberaterin und Coach auf den Karrieremessen im Verein deutscher Ingenieure (VDI).

Beruflicher und akademischer Hintergrund:

Nach ihrem Studium in den Fächern Interkultureller Pädagogik, Wirtschaftspsychologie und Kommunikationswissenschaften in Deutschland und Südafrika, leitete Birgit Löding internationale Projekte im Bereich Personalentwicklung. Gleichzeitig war sie in einer namhaften Personalberatung für Coaching zur beruflichen Neuorientierung und Outplacement von Führungskräften verantwortlich.

Darüberhinaus ist sie zertifiziert für die Instrumente:

  • HOGAN ASSESSMENTS
  • TALENT Q ( Hay Group/ Corn Ferry)
  • 360 Grad Feedback (LVI- Leadership Versatility Index)
  • persolog® Persönlichkeits- Modell (DISC-Modell von Prof. John G. Geier)
  • Profile XT™ (Profiles International)

Weiterbildungen im Bereich:

  • Training und Coaching Ausbildung im Bereich Kommunikationspsychologie (bei dem berühmten Kommunikationspsychologen Schulz von Thun)
  • Leadership Styles (Hay Group/ CornFerry)
  • Interkulturelle Methoden
  • Durchführung von Assessment- Centern

runden ihr Profil ab.

Kontakt: birgitloeding@blci.de

Senior Berater

BLCI kann auf langjährig erprobte Kooperation mit Senior-Beratern an den Standorten Düsseldorf-Köln, Frankfurt und Hamburg zurückgreifen. Diese Berater teilen unseren hohen Qualitätsanspruch für Projekte im Bereich Outplacement, Coaching oder Leadershipdevelopment und verfügen über breite Branchenerfahrung und sehr gute Netzwerke zu Personalberatern, Headhuntern und Entscheidern. Wir schätzen besonders ihre Begeisterung und Leidenschaft für die Beratungsarbeit, sowie ihre wertschätzende und motivierende Haltung gegenüber den Kunden.

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Senior Manager Client Relationship

Unsere Mitarbeiter verantwortlich für Kundenbetreuung (international) und Inverses Headhunting