360° Feedback

Entwickeln Sie die Führungs- und Managementkompetenzen Ihrer Mitarbeiter!

NUTZEN

Die Ergebnisse einer 360 Grad Befragung liefern sehr konkrete Aussagen zu den Stärken und Entwicklungspotentialen im täglichen Verhalten einer Führungskraft. Wir sind zertifiziert für den LVI (Leadership Versatility Index) und verwenden diesen für 360 Grad Befragungen, wenn unsere Kunden nicht ihre unternehmensinternen Verfahren nutzen möchten. Der LVI gibt Auskunft über die Vielseitigkeit der Führungskraft in ihrer täglichen Leadership Rolle. Dem Test liegt zugrunde, dass es eine hohe Korrelation zwischen der Vielseitigkeit einer Führungskraft und ihrer Effizienz gibt. Durch den LVI wird Bewusstsein für fehlende, überzogene und angemessene Verhaltensweisen in unterschiedlichen Bereichen wie z.B. Strategie versus Operatives sowie Durchsetzungsvermögen versus Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter.

 

EINSATZMÖGLICHKEITEN

Die Ergebnisse dieser Selbst – und Fremdbewertung können dann als Basis für die

Führungskräfteentwicklung genutzt werden:

• Führungskräftecoaching – und Training

• Basis für Mitarbeitergespräche

• Aufbau eines Leadership- Talent Pool

• Erstellung von Entwicklungsplänen

• Gezielte Nachfolgeplanung

• Langfristiges Onboarding

 

ABLAUF

Im 360 Grad Feedback werden diverse Personengruppen wie z.B. Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten aus dem beruflichen Umfeld der Führungskraft online befragt. Die Führungskraft bestimmt die zu befragenden Personen selber. Die Anonymität der Befragten wird in der Auswertung selbstverständlich sichergestellt. Über zusätzliche, offene Fragen- und Antwortmöglichkeiten bekommt die Führungskraft ein individualisiertes, anonymes Feedback der Teilnehmer, welches wertvolle Hinweise für mögliche Entwicklungsperspektiven aufzeigt.

 

FOLLOW- UP

Nach 3-12 Monaten kann das 360 Grad Feedback erneut durchgeführt werden um zu monitoren ob sich das Verhalten aufgrund der ergriffenen Entwicklungsmassnahmen (Coaching, Training etc.) verändert hat.

 

KOMBINATION MIT PERSÖNLICHKEITSTESTS MÖGLICH

360 Grad Feedback in Kombination mit anderen psychologischen Testverfahren HOGAN (Select, Develop, Lead), gibt zusätzlich zum Verhalten der Führungskraft auch noch Aussagen zur Persönlichkeit. Dadurch kann die Führungskräfteentwicklung noch fundierter und nachhaltiger gestaltet werden.

 

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