Outplacement für Arbeitnehmer

UNSER OUTPLACEMENT ANGEBOT

•Wir bieten Ihnen alle Inhalte in deutscher und englischer Sprache an
•Mehr als 12 Jahre erfolgreiche Beratungen und über 1000 zufriedene Beratungskunden
•Standorte deutschlandweit, auf Wunsch Europa- und weltweite Platzierungen
•Outplacement- u. Karriereberatung mit psychologischer Kompetenz, klaren Zielsetzungen, Milestones und nachhaltigem Erfolg
•Probezeitgarantie: Sie können alle Leistungen erneut in Anspruch nehmen, wenn Sie die Probezeit nicht überstehen – egal aus welchem Grund

IHRE VORTEILE

•Wir ermöglichen Ihnen Zugang zum verdeckten Markt, denn die meisten Fach –und Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dafür bekommen Sie von uns Kontakte zu Personalberatern, Headhuntern und Entscheidern.
•Sicherung Ihrer Bezüge: viele Klienten sparen bis zu 6-stellige Beträge, da Sie zügig eine Anschlussbeschäftigung finden
•Unsere Erfolgsquote liegt bei 98%, wenn Sie 4-8 Monate mit uns arbeiten
•Mit der richtigen Strategie und den entsprechenden Unterlagen hinterlassen Sie keine verbrannte Erde bei Ihren Wunscharbeitgebern
•Wir stärken Ihnen bei Rückschlägen professionell und emotional den Rücken, damit Sie weiterhin motiviert nach vorne blicken können. Zusätzlich analysieren wir mit Ihnen, was Sie z.B. an Ihren Bewerbungsunterlagen oder Ihrer Gesprächsstrategie optimieren können
BRANCHENERFAHRUNG
Banken, Medizintechnik, Finanzdienstleistungen, Automotive, IT, Immobilien, Energie, Versicherung, Pharma, Chemie, Consulting, Telekommunikation, Maschinenbau, Logistik, Handel, Kosmetik, Konsumgüter, Mode, Systemgastronomie etc.
BERATUNG UND COACHING FÜR
Sachbearbeiter, Assistenten, Young Professionals, Fachkräfte, Consultants, Experten, Meister, Ingenieure, Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer, Vorstände, CFO, CEO, COO, CTO, CMO, CSO, CIO, CDO, CSO etc.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH BEI UNS VERLASSEN:

PERSÖNLICHER BERATERKONTAKT VON ANFANG AN
Bei uns werden Sie von dem gleichen Berater im Outplacement begleitet, der auch bereits das erste Karriere Strategie Gespräch mit Ihnen führt. Wir verzichten auf eine große Vertriebsorganisation um den Kontakt von Anfang an persönlich zu halten. Sie werden von dem gleichen Berater über die gesamte Zeit beraten um Reibungsverluste zu vermeiden.
FLEXIBLE BERATUNGSZEITEN
1. Wir beraten Sie auch nach Feierabend oder am Wochenende, da wir wissen, dass unsere Klienten oft eine sehr volle Arbeitswoche haben. Wir wollen Sie mit unseren Angeboten unterstützen und Ihnen nicht mit limitierten Öffnungszeiten zusätzlichen Stress bereiten.
2. Ausserdem gibt es Chancen, die man einfach nutzen muss im Leben. Wenn Sie also eine überraschende Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen, dann machen wir eine Beratung auch ausserhalb der Öffnungszeiten oder innerhalb kürzester Zeit möglich. So können Sie diese Chance gut vorbereitet ergreifen.
3. Jeder Berater reagiert innerhalb von 24 Stunden auf Ihre Mails oder Anrufe.
WENIGER KLIENTEN PRO BERATER = MEHR QUALITÄT
Bei uns werden die Berater so entlohnt, dass jeder Berater in der luxuriösen Situation ist, lediglich eine sehr überschaubare Anzahl an Klienten zur gleichen Zeit zu beraten. Dadurch gewährleisten wir die hohe Qualität der Arbeit, unsere Flexibilität in der Beratung, die kurze Beratungsdauer bis zur Platzierung und eine hohe Motivation der Berater. Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass wir in unserer Vergangenheit als Berater großer Beratungshäuser häufig freiwillig 30-40 Klienten zur gleichen Zeit betreuten um ein angemessenes Honorar zu erzielen.

INHALTE OUTPLACEMENT

TRENNUNG VOM ARBEITGEBER
•Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
•Kontaktnetzwerke zu Anwälten mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
•Hilfestellung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen
PROFILING UND STANDORTBESTIMMUNG
•Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst – und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und sich wiederholender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
•Weiterbildungsberatung
•Einsatz von Persönlichkeitstests wie z.B. HOGAN LEAD, DEVELOP oder TALENT Q oder persolog Persönlichkeitsprofil, MBTI – um blinde Flecken aufzuzeigen und eigene Potentiale und Entwicklungspotentiale zu erkennen
•Erarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (USP´s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)
BEWERBUNGSUNTERLAGEN UND VERMARKTUNG
•Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Milestones zur Erreichung Ihrer Zielposition in der von Ihnen gewünschten Zeit
•Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
•Englischsprachige Bewerbungsunterlagen
•Initiativbewerbung und Onlinebewerbung
•Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen
•(Social-) Networking: Xing, Linkedin, etc.
•Herstellung von Kontakten zu unserem Netzwerk aus Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern etc.
•Stellenrecherche und Jobcoaching zur Auffindung von Vakanzen im verdeckten Markt
VORBEREITUNG AUF VORSTELLUNGSGESPRÄCHE UND ASSESSMENT CENTER
•Selbst-Präsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in englisch
•Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
•Simulation von Vorstellungsgesprächen inkl. Videotraining
•Ermittlung eines realistischen Zielgehalts
•Hilfestellung zur Gehaltsverhandlung und von variablen Gehaltsanteilen
•Auswertung von Gesprächen
•Strategien für 2. Gespräche
Vorbereitung auf Assessmentcenter, Development Center, Management Audits und Einstellungstests
NACH DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH
•Auswertung von Gesprächen und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielsetzungen
•Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
•Gestaltung des Arbeitsvertrages
•Was gilt es während der Probezeit zu beachten?
•Onboarding – Coaching oder Führungskräftecoaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Arbeitsantritt in der neuen Position)