Outplacement Beratung Spezialisten Düsseldorf

UNSER ANGEBOT
•Wir bieten Ihnen alle Inhalte in deutscher und englischer Sprache an
•Mehr als 12 Jahre erfolgreiche Beratungen und über 1000 zufriedene Beratungskunden
•Standorte deutschlandweit, auf Wunsch Europa- und weltweite Platzierungen
•Outplacement- u. Karriereberatung mit psychologischer Kompetenz, klaren Zielsetzungen, Milestones und nachhaltigem Erfolg
•Probezeitgarantie: Sie können alle Leistungen erneut in Anspruch nehmen, wenn Sie die Probezeit nicht überstehen – egal aus welchem Grund

IHRE VORTEILE
Wir ermöglichen Ihnen Zugang zum verdeckten Markt, denn die meisten Fach –und Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dafür bekommen Sie von uns Kontakte zu Personalberatern, Headhuntern und Entscheidern.
•Sicherung Ihrer Bezüge: viele Klienten sparen bis zu 6-stellige Beträge, da Sie zügig eine Anschlussbeschäftigung finden
•Unsere Erfolgsquote liegt bei 98%, wenn Sie 4-8 Monate mit uns arbeiten
•Mit der richtigen Strategie und den entsprechenden Unterlagen hinterlassen Sie keine verbrannte Erde bei Ihren Wunscharbeitgebern
•Wir stärken Ihnen bei Rückschlägen professionell und emotional den Rücken, damit Sie weiterhin motiviert nach vorne blicken können. Zusätzlich analysieren wir mit Ihnen, was Sie z.B. an Ihren Bewerbungsunterlagen oder Ihrer Gesprächsstrategie optimieren können

BRANCHENERFAHRUNG

Banken, Medizintechnik, Finanzdienstleistungen, Automotive, IT, Immobilien, Energie, Versicherung, Pharma, Chemie, Consulting, Telekommunikation, Maschinenbau, Logistik, Handel, Kosmetik, Konsumgüter, Mode, Systemgastronomie etc.

BERATUNG UND COACHING FÜR

Sachbearbeiter, Assistenten, Fachkräfte, Consultants, Experten, Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, CFO, CEO, CIO, COO, Geschäftsführer, Vorstände etc.

INHALTE OUTPLACEMENT

TRENNUNG VOM ARBEITGEBER
•Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
•Kontaktnetzwerke zu Anwälten mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
•Hilfestellung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

PROFILING UND STANDORTBESTIMMUNG
•Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst – und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und sich wiederholender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
•Weiterbildungsberatung
•Einsatz von Persönlichkeitstests wie z.B. HOGAN LEAD, DEVELOP oder TALENT Q oder persolog Persönlichkeitsprofil, MBTI – um blinde Flecken aufzuzeigen und eigene Potentiale und Entwicklungspotentiale zu erkennen
•Erarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (USP´s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)

BEWERBUNGSUNTERLAGEN UND VERMARKTUNG
•Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Milestones zur Erreichung Ihrer Zielposition in der von Ihnen gewünschten Zeit
•Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
•Englischsprachige Bewerbungsunterlagen
•Initiativbewerbung und Onlinebewerbung
•Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen
•(Social-) Networking: Xing, Linkedin, etc.
•Herstellung von Kontakten zu unserem Netzwerk aus Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern etc.
•Stellenrecherche und Jobcoaching zur Auffindung von Vakanzen im verdeckten Markt

VORBEREITUNG AUF VORSTELLUNGSGESPRÄCHE UND ASSESSMENT CENTER
Selbst-Präsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in englisch
•Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
•Simulation von Vorstellungsgesprächen inkl. Videotraining
•Ermittlung eines realistischen Zielgehalts
•Hilfestellung zur Gehaltsverhandlung und von variablen Gehaltsanteilen
•Auswertung von Gesprächen
•Strategien für 2. Gespräche

Vorbereitung auf Assessmentcenter, Development Center, Management Audits und Einstellungstests

NACH DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Auswertung von Gesprächen und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielsetzungen
•Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
•Gestaltung des Arbeitsvertrages
•Was gilt es während der Probezeit zu beachten?
•Onboarding – Coaching oder Führungskräftecoaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Arbeitsantritt in der neuen Position)

Diskutieren Sie Ihre Karrierestrategie mit uns in einem persönlichen, kostenlosen Gespräch. Sie erreichen uns telefonisch: 0211 / 13866230 oder 0179 / 4549214