Outplacement Beratung Spezialisten Düsseldorf

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen alle Inhalte in deutscher und englischer Sprache an
Mehr als 12 Jahre erfolgreiche Beratungen und über 1000 zufriedene Beratungskunden
Standorte deutschlandweit, auf Wunsch Europa- und weltweite Platzierungen
Outplacement- u. Karriereberatung mit psychologischer Kompetenz, klaren Zielsetzungen, Milestones und nachhaltigem Erfolg
Probezeitgarantie: Sie können alle Leistungen erneut in Anspruch nehmen, wenn Sie die Probezeit nicht überstehen – egal aus welchem Grund

Ihre Vorteile

Wir ermöglichen Ihnen Zugang zum verdeckten Markt, denn die meisten Fach –und Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dafür bekommen Sie von uns Kontakte zu Personalberatern, Headhuntern und Entscheidern.
Sicherung Ihrer Bezüge: viele Klienten sparen bis zu 6-stellige Beträge, da Sie zügig eine Anschlussbeschäftigung finden
Unsere Erfolgsquote liegt bei 98%, wenn Sie 4-8 Monate mit uns arbeiten
Mit der richtigen Strategie und den entsprechenden Unterlagen hinterlassen Sie keine verbrannte Erde bei Ihren Wunscharbeitgebern
Wir stärken Ihnen bei Rückschlägen professionell und emotional den Rücken, damit Sie weiterhin motiviert nach vorne blicken können. Zusätzlich analysieren wir mit Ihnen, was Sie z.B. an Ihren Bewerbungsunterlagen oder Ihrer Gesprächsstrategie optimieren können

Branchenerfahrung

Banken, Medizintechnik, Finanzdienstleistungen, Automotive, IT, Immobilien, Energie, Versicherung, Pharma, Chemie, Consulting, Telekommunikation, Maschinenbau, Logistik, Handel, Kosmetik, Konsumgüter, Mode, Systemgastronomie etc.

Beratung und Coaching für

Sachbearbeiter, Assistenten, Young Professionals, Fachkräfte, Consultants, Experten, Meister, Ingenieure, Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer, Vorstände, CFO, CEO, COO, CTO, CMO, CSO, CIO, CDO, CSO etc.

Inhalte Outplacement

Trennung vom Arbeitgeber

Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
Kontaktnetzwerke zu Anwälten mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Hilfestellung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

Profiling und Standortbestimmung

Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst – und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und sich wiederholender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
Weiterbildungsberatung
Einsatz von Persönlichkeitstests wie z.B. HOGAN LEAD, DEVELOP oder TALENT Q oder persolog Persönlichkeitsprofil, MBTI – um blinde Flecken aufzuzeigen und eigene Potentiale und Entwicklungspotentiale zu erkennen
Erarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (USP´s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)

Bewerbungsunterlagen und Vermarktung

Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Milestones zur Erreichung Ihrer Zielposition in der von Ihnen gewünschten Zeit

Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
Englischsprachige Bewerbungsunterlagen
Initiativbewerbung und Onlinebewerbung
Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen
(Social-) Networking: Xing, Linkedin, etc.
Herstellung von Kontakten zu unserem Netzwerk aus Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern etc.
Stellenrecherche und Jobcoaching zur Auffindung von Vakanzen im verdeckten Markt

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment Center

Selbst-Präsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in englisch
Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
Simulation von Vorstellungsgesprächen inkl. Videotraining
Ermittlung eines realistischen Zielgehalts
Hilfestellung zur Gehaltsverhandlung und von variablen Gehaltsanteilen
Auswertung von Gesprächen
Strategien für 2. Gespräche
Vorbereitung auf Assessmentcenter, Development Center, Management Audits und Einstellungstests

Nach dem Vorstellungsgespräch

Auswertung von Gesprächen und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielsetzungen

Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
Gestaltung des Arbeitsvertrages
gilt es während der Probezeit zu beachten?
Onboarding – Coaching oder Führungskräftecoaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Arbeitsantritt in der neuen Position)