Outplacement International

OUTPLACEMENT UND KARRIEREBERATUNG INTERNATIONAL

BEWERBUNGEN EUROPA- UND WELTWEIT / EXPATRIATION

Die weltweite, berufliche Neuorientierung aus Deutschland heraus nach z.B. London, Amsterdam, Zürich, Singapur, Dubai etc. unterstützen wir regelmäßig mit unserem speziellen Ansatz für Outplacement International und Karriereberatung international. Dafür ist unsere eigene Berufs- und Lebenserfahrung im Ausland sehr förderlich und wir können Sie mit unseren internationalen kontinentübergreifenden Netzwerken zu Arbeitgebern, Personalberatern und Headhuntern im Bereich Outplacement International und Karriereberatung International zielgerichtet unterstützen.

BERATUNG IN ENGLISCHER SPRACHE

Outplacement International und Karriereberatung international kann selbstverständlich auch in englischer Sprache angeboten werden. Englische Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf englischsprachige Vorstellungsgespräche und Assessment Center sind Bestandteil des Angebotes im Bereich Outplacement international und Karriereberatung international.

RÜCKKEHR AUF DEN DEUTSCHEN ARBEITSMARKT / REPATRIATION

Bewerber, die aus dem Ausland zurück nach Deutschland kommen und hier eine Festanstellung anstreben haben es oft nicht so leicht wie man erst mal vermutet. Die Arbeitgeber hinterfragen mittlerweile sehr kritisch welchen Benefit der Auslandsaufenthalt dem Bewerber in der fachlichen und persönlichen Entwicklung gebracht hat. Oft sind versprochene Karrieresprünge unternehmensintern dann doch nicht realisierbar und dem Bewerber wird unterstellt nicht auf dem neuesten Stand hiesiger Vorgänge zu sein. Nicht selten müssen Gehaltseinbußen hingenommen werden um überhaupt erst mal wieder Fuß zu fassen. Im Bereich Outplacement international und Karriereberatung international ist die Herausstellung der Vorteile des Auslandsaufenthaltes für den Arbeitgeber, sowie eine strategisch aufbereitete Ansprache und Findung geeigneter Zielfirmen, sowie die Präsentation und Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch der Fokus.

SPOUSE CAREER COUNSELLING / BERATUNGS PROGRAMM FÜR PARTNER

Unser Angebot der Spouse Beratung für die begleitenden Ehepartner von Expatriates oder deutschen Rückkehrern aus dem Ausland, die nach Deutschland kommen hat sich sehr bewährt als Ergänzung zu der Outplacement international und Karriereberatung International. Das Ziel ist hier immer die erfolgreiche Fortsetzung der Karriere – für Mitarbeiter und Ehepartner gleichermaßen. Beide Partner sollen durch die Beratung eine berufliche Laufbahn einschlagen können, die zu ihren individuellen Lebenszielen und den Zielen des Paares oder der Familie passt.

Die Inhalte der Spouse Beratung des Partners sind absolut identisch mit den Inhalten aus dem Bereich Outplacement international und Karriereberatung international, hier ist das Ziel aber nun die Vermittlung und Platzierung auf dem heimischen Markt. So werden auch hier Stärken, Erfolge, Werte, Wünsche und Ziele etc. im Rahmen einer Standortbestimmung ermittelt. Es werden Bewerbungsunterlagen nach dem aktuellen Standard erstellt und die Vermarktungsstrategie festgelegt. Beliebt sind Positionen in internationalen Unternehmen bis hin zu ehrenamtliche Tätigkeiten. Eine gut aufbereitete Selbstpräsentationen und das Training der Gepflogenheiten für Vorstellungsgespräche in Deutschland helfen sich besser durchzusetzen gegen andere Bewerber. Tipps und Tricks für die Gehaltsverhandlung runden die Gesprächsvorbereitung ab. Vor Beratungsstart ist zu klären ob die Deutschkenntnisse bereits für den deutschen Arbeitsmarkt ausreichen. Empfehlungen und Ansprechpartner für Deutschkurse u.a. gezielte Weiterbildungen, die den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern, sind Bestandteil der Beratung.

INTERKULTURELLE KOMPETENZ

Zusätzlich zu der Beratung Outplacement International und Karriereberatung International bieten wir psychologische Testverfahren an, die Auskunft über interkulturelle Kompetenzen und Defizite in diesem Bereich geben. Diese können dann entsprechend im Coaching aufgearbeitet und optimiert werden, um eine möglichst reibungslose Integration in die neue Position zu ermöglichen.

Als weitere Ergänzung zu unserem Angebot Outplacement International und Karriereberatung international bieten wir an, den Arbeitseinsatz in einem anderen Kulturkreis (im Ausland oder in Deutschland) über unsere Netzwerkpartner durch gezielte interkulturelle Trainings entsprechend vorzubereiten.

Im Bereich Outplacement International und Karriereberatung International unterstützt Sie unser MEHRSPRACHIGES EXPERTEN-TEAM deutschlandweit.

INHALTE

TRENNUNG VOM ARBEITGEBER

Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
Kontaktnetzwerke zu Anwälten mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Hilfestellung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

PROFILING UND STANDORTBESTIMMUNG

Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst – und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und sich wiederholender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
Weiterbildungsberatung
Einsatz von Persönlichkeitstests wie z.B. HOGAN LEAD, DEVELOP oder TALENT Q oder persolog Persönlichkeitsprofil, MBTI – um blinde Flecken aufzuzeigen und eigene Potentiale und Entwicklungspotentiale zu erkennen
Erarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (USP´s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)

BEWERBUNGSUNTERLAGEN UND VERMARKTUNG

Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Milestones zur Erreichung Ihrer Zielposition in der von Ihnen gewünschten Zeit
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
Englischsprachige Bewerbungsunterlagen
Initiativbewerbung und Onlinebewerbung
Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen
(Social-) Networking: Xing, Linkedin, etc.
Herstellung von Kontakten zu unserem Netzwerk aus Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern etc.
Stellenrecherche und Jobcoaching zur Auffindung von Vakanzen im verdeckten Markt

VORBEREITUNG AUF VORSTELLUNGSGESPRÄCHE UND ASSESSMENT CENTER

Selbst-Präsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in englisch
Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
Simulation von Vorstellungsgesprächen inkl. Videotraining
Ermittlung eines realistischen Zielgehalts
Hilfestellung zur Gehaltsverhandlung und von variablen Gehaltsanteilen
Auswertung von Gesprächen
Strategien für 2. Gespräche
Vorbereitung auf Assessmentcenter, Development Center, Management Audits und Einstellungstests

NACH DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Auswertung von Gesprächen und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielsetzungen
Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
Gestaltung des Arbeitsvertrages
Was gilt es während der Probezeit zu beachten?
Onboarding – Coaching oder Führungskräftecoaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Arbeitsantritt in der neuen Position)