Outplacement Bank

EXPERTISE
Seit 2008 haben wir mit unserem Angebot Outplacement Beratung Bank über 500 Fach- und Führungskräfte aus Banken erfolgreich beraten und neu platziert. Dazu gehören sowohl Mitarbeiter von mittelständischen Banken, internationalen Bankkonzernen als auch Landesbanken und Sparkassen (siehe auch Referenzliste).

 

IHR VORTEIL: NETZWERKE UND ZUGANG ZUM VERDECKTEN MARKT

Wir haben in NRW aber auch deutschlandweit sehr gute Kontakte zu Headhuntern und Personalberatern, die auf Banken und Finanzdienstleistungen spezialisiert sind. Darüber hinaus haben wir Kontaktnetzwerke in zahlreiche Banken deutschlandweit zu unseren ehemaligen Klienten, die dort als Entscheidungsträger tätig sind. Dadurch erfahren wir frühzeitig von vakanten Positionen, bevor diese ausgeschrieben sind. Das ist entscheidender Vorteil für Sie in unserem Angebot Outplacement Beratung Bank.

 

BERUFLICHE ALTERNATIVEN ZUR BANK

Auch für Bankmitarbeiter die berufliche Alternativen zur Bank suchen, haben wir in unserem Angebot Outplacement Beratung Bank. Kontakte zu entsprechenden Headhuntern und Personalberatern anderer Branchen und begleiten die Suche nach alternativen Berufsfeldern durch eine umfassende Standortbestimmung und Zielfindung.

 

BANK INTERNATIONAL/ WELTWEIT

Wir beraten Bankmitarbeiter, die aus dem Ausland zurück nach Deutschland kommen und hier eine Festanstellung anstreben. Auch die berufliche Orientierung aus Deutschland heraus nach z.B. London, Singapur bzw. weltweit unterstützen wir regelmäßig. Die Beratung kann auch in englischer Sprache stattfinden. Englische Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf englischsprachige Vorstellungsgespräche sind selbstverständlich Bestandteil in unserem Angebot Outplacement Beratung Bank.

 

EXISTENZGRÜNDUNG

Existenzgründungen und Start-ups begleiten wir als eine immer häufiger werdende Alternative zur erneuten Festanstellung in unserem Angebot Outplacement Beratung Bank. Viele Klienten sehen hierin eine Chance ihre Werte und langjährigen Lebensträume sowie Work-life Balance Vorstellungen zu verwirklichen. Wir helfen Ihnen über eine gründliche Standortbestimmung Ihre Potentiale, Kenntnisse und Werte kennenzulernen und daraus ein individuelles und vor allem finanziell tragfähiges Konzept für Ihre Selbständigkeit zu entwickeln.

Die bisher von uns begleiteten Gründungsvorhaben in unserem Angebot Outplacement Beratung Bank sind extrem vielfältig: vom selbständigen IT-Berater, Projektleiter, Interimsmanager, Unternehmensberater, Franchisenehmer in der Gastronomie, Hausverwalter, Finanzberater, Heilpraktiker, Coach bis hin zur Eröffnung von Ladengeschäften, Hotels etc.. Nachdem wir mit Ihnen die Milestones für Ihre Selbständigkeit und einen Zeitplan erstellt haben, können sie wöchentlich Beratungstermine wahrnehmen um diese mit unserer Hilfe zu erreichen.

 

PROBEZEITGARANTIE UND PLATZIERUNGSQUOTE

Probezeitgarantie: Sie können alle Leistungen erneut in Anspruch nehmen, wenn Sie die Probezeit nicht überstehen – egal aus welchem Grund.
Unser Ziel ist nicht die schnelle Platzierung sondern immer eine langfristige und nachhaltige Positionierung auf dem Arbeitsmarkt (NEWPLACEMENT).  Sie sollten im Durchschnitt ca. 4-8 Monate für Ihre berufliche Neuorientierung einplanen, je nachdem was Ihre Zielregion und Zielposition ist. Wir haben eine nahezu 100% Platzierungsquote und erreichen diese auch im Bereich Outplacement Beratung Bank, Outplacement 50+, etc.

 

INHALTE

TRENNUNG VOM ARBEITGEBER
•Coaching zur emotionalen Verarbeitung der Trennung vom alten Arbeitgeber
•Kontaktnetzwerke zu Anwälten mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
•Hilfestellung bei der Optimierung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

PROFILING UND STANDORTBESTIMMUNG
•Stärken- und Schwächenanalyse, Selbst – und Fremdwahrnehmung, Analyse hinderlicher Muster und sich wiederholender schwieriger Situationen am Arbeitsplatz
•Weiterbildungsberatung
•Einsatz von Persönlichkeitstests wie z.B. HOGAN LEAD, DEVELOP oder TALENT Q oder persolog Persönlichkeitsprofil, MBTI – um blinde Flecken aufzuzeigen und eigene Potentiale und Entwicklungspotentiale zu erkennen
•Erarbeitung des Alleinstellungsmerkmals (USP´s) (Was unterscheidet Sie von anderen?)

BEWERBUNGSUNTERLAGEN UND VERMARKTUNG
•Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit entsprechenden Milestones zur Erreichung Ihrer Zielposition in der von Ihnen gewünschten Zeit
•Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
•Englischsprachige Bewerbungsunterlagen
•Initiativbewerbung und Onlinebewerbung
•Erstellung einer Zielfirmenliste für Initiativbewerbungen
•(Social-) Networking: Xing, Linkedin, etc.
•Herstellung von Kontakten zu unserem Netzwerk aus Headhuntern, Personalberatern, Entscheidungsträgern etc.
•Stellenrecherche und Jobcoaching zur Auffindung von Vakanzen im verdeckten Markt

VORBEREITUNG AUF VORSTELLUNGSGESPRÄCHE UND ASSESSMENT CENTER
•Selbst-Präsentation, Stärken und Schwächen, schwierige Fragen, unzulässige Fragen, Stressfragen, Fragen an Bewerber 50+, Gesprächssimulation in englisch
•Erfolge und Misserfolge, Fragen an den Arbeitgeber
•Simulation von Vorstellungsgesprächen inkl. Videotraining
•Ermittlung eines realistischen Zielgehalts
•Hilfestellung zur Gehaltsverhandlung und von variablen Gehaltsanteilen
•Auswertung von Gesprächen
•Strategien für 2. Gespräche

Vorbereitung auf Assessmentcenter, Development Center, Management Audits und Einstellungstests

NACH DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH
•Auswertung von Gesprächen und Abgleich mit persönlichen und beruflichen Zielsetzungen
•Vergleich von Vertragsangeboten und Entscheidungsfindung
•Gestaltung des Arbeitsvertrages
•Was gilt es während der Probezeit zu beachten?
•Onboarding – Coaching oder Führungskräftecoaching zur besseren Integration in die neue Führungsrolle (auf Wunsch nach Arbeitsantritt in der neuen Position)